En del av våra tips skiljer sig från dem du brukar få. Vi föreslår till exempel att du börjar med en översiktlig arbetsvärdering och bara fördjupar resonemangen där de behövs. Det vanliga arbetssättet är det motsatta: att bedöma varje befattning i detalj och först på slutet se om resultatet verkar rimligt. 

Det kan vi göra därför att vi har gedigen teoretisk och praktisk kunskap om lönekartläggning. Vi vet vad lagen säger och vad den syftar till. Vi vet vad DO rekommenderar och vad de anmärker på i sina granskningar. Vi har kunskap om den teoretiska bakgrunden till den faktorbaserade modell som helt dominerar marknaden idag och som praktiskt taget alla kartläggningssystem är baserade på. 

Den ursprungliga faktorbaserade modellen är kompetent och många kartläggningsverktyg ger utmärkt stöd för arbetsvärdering med den metoden. Men den är komplicerad och inte utan brister. Allt som oftast slutar arbetsvärderingen med att man i alla fall gör en rimlighetsbedömning av om de olika rollerna har hamnat rätt. Varför inte vända på steken och börja med det översiktliga, det uppenbara och lägga krutet på detaljer endast där det behövs? 

De förenklade modeller vi föreslår måste användas med en viss systematik för att lagens krav och syfte ska  uppfyllas. Därför har vi gjort guider som förklarar vad som krävs och hur du kan göra rent praktiskt. 

På samma sätt har vi omvandlat våra teoretiska insikter och praktiska kunskaper till guider och exempel när det gäller andra delar av lönekartläggningen: analys av praxis och förmåner, samverkan och dokumentation. Vår handledning gör dig garanterat till en mer effektiv lönekartläggare. 

Det expertstöd som ingår i paketet är något som särskilt utmärker vår tjänst och som vi vet kan vara till stor nytta. Använd det för att förstå något mer på djupet eller för att få konkret hjälp med något problem i kartläggningen. Du bestämmer!