Det korta svaret är: Ja! Hela tjänsten och systemstödet vi använder är anpassat efter Diskrimineringslagens krav på lönekartläggning. Det lite mer komplicerade svaret är att det är kvaliteten på era data, era förklaringar och era korrigeringar som avgör om lagens krav är uppfyllda. Vi hjälper gärna till med kvalitetssäkring. 

Vi använder en mjukvara från Pay Analytics – ett ledande företag inom löneanalys och jämställda löner. 

Om vi börjar med fördelarna:  det är enklare och man behöver inte lägga tid och pengar på ett eget verktyg. Nackdelen är att ni inte kan utnyttja systemets övriga funktionalitet och att uppgifterna inte sparas i systemet mellan åren. Vårt tips är att ni själva sparar filen med indata till nästa år.  

Om vi börjar med fördelarna:  det är enklare och man behöver inte lägga tid och pengar på ett eget verktyg. Nackdelen är att ni inte kan utnyttja systemets övriga funktionalitet och att uppgifterna inte sparas mellan åren. Vi erbjuder alltid möjligheten att lägga till ett eget abonnemang i samband med vår kartläggning. 

Ja, självklart. Det finns många bra system och vi kan använda det ni redan har eller hjälpa er att använda det. 

Ja, absolut. Vi visar gärna hur vi har använt det för att göra er analys och vad det kan användas till mer. Är ni intresserade kan vi  erbjuda flexibla abonnemangserbjudanden på kortare och längre tid, liksom hjälp att komma igång och använda systemet. 

Antalet befattningar är avgörande för hur många jämförelsegrupper som behöver analyseras och jämföras. 

Ja, vi kan få ut mängder med olika jämförelsetal och statistik från systemet, även sådant som följer GRI-standard.