Allecti HR har följt det mesta som gäller lönekartläggningen sedan den skrevs in i Diskrimineringslagen. Vi har studerat själva lagen, mängder av granskningar från DO och givetvis också utvecklingen av olika system, från Lönelots, via Lönevågen till dagens modernare system. Vi, som många andra, har imponerats av utvecklingen och hur bra de bästa stödsystemen har blivit. 

Ändå häpnade vi när vi fick kontakt med PayAnalytics för ett par år sedan. De var den ledande leverantören av system till stöd för den då nyligen införda isländska lagen om jämställda löner. Deras system var något helt nytt jämfört med de system vi sett tidigare: Ambitionsnivån, det statistiska kunnandet, flexibiliteten var på en högre nivå. Verktyget erbjöd hjälp med helt andra slags analyser än vi sett tidigare och dessutom konkreta förslag på hur man stänger lönegap – med kostnadsberäkningar – och på rimliga lönenivåer vid rekryteringar och befordringar. Men det fanns en hake – de hade inte funktioner för att hantera den svenska lönekartläggningen. Så inleddes vårt samarbete.