RÄTTVISA LÖNER
Du har kommit rätt. Här finns det du behöver för att få din lönesättning att fungera.
Meny
Du har kommit rätt. Här finns det du behöver för att få din lönesättning att fungera.
En årligt återkommande huvudvärk eller ett strategiskt verktyg som bidrar till att uppfylla verksamhetens mål?
Vi hjälper till med allt från lönestrategier till praktiska processer och modeller för en mer datadriven lönesättning.
En lönestrategi ska rimma med organisationens vision och mål. I bästa fall hjälpa till att uppfylla dem.
En hållbar lönestrategi uppfyller detta, men lever också upp till krav på att vara jämställd, transparent, framtidssäkrad och i linje med lagar och avtal.
Låt oss hjälpa till att höja kvaliteten i er lönekartläggning och att förbereda er inför EU-direktivet om transparenta löner.
Vi hjälper er att trimma er lönestruktur för en mer regelstyrd lönesättning och enklare uppföljning. Vi har modellerna och verktygen som behövs.
Vi kommer med den utomståendes blick och en hel kappsäck full med Best Practice.
Den här guiden tar dig igenom alla moment i en lönekartläggning från ax till limpa. Vi beskriver de vanligaste problemen och ger dig tips om hur du kan lösa dem. Du får veta vad lagen säger, men också vilka de vanligaste missförstånden är och var de största tidstjuvarna finns. Vare sig du vill bli en bättre lönekartläggare själv eller vässa din kompetens som beställare av tjänster inom lönekartläggning, är det här guiden för dig.
1. Har ni en tydlig befattningsstruktur som täcker alla befattningar?
2. Har ni uttalade lönespann för befattningar och/eller kategorier av befattningar?
3. Är det tydligt hur stor del av lönen som bestäms av kraven i befattningen och hur stor del som bestäms av prestation?
4. Har ni en uppdaterad arbetsvärdering av era befattningar?
5. Genomför och dokumenterar ni årliga lönekartläggningar?
Frågorna i snabbtestet är tänkta att ge en överblick. De utgör inte någon komplett checklista och speglar endast delar av direktivet.