Lön är mer än en månatlig utbetalning till medarbetarna. Det är personalpolitik, det är Talent Management, det är marknadsposition. Men det är också lagar och avtal, jämställdhet och hållbarhet. Samt administration. Allecti erbjuder specialisttjänster och helhetslösningar inom hela löneområdet.
Hur väl lever ni upp till era egna principer för lönesättning? Vad behöver förbättras?
Lönekartläggning för alla, med eller utan eget systtem.
Lönestrategi handlar om att balansera olika intressen. Vi hjälper er att undvika framtida intressekonflikter.
Låt oss presentera er för marknadens vassaste systemstöd för strategisk lönesättning och jämställda löner.
Vi hjälper er med modeller anpassade för era unika förutsättningar.
Hur står sig era förmåner jämfört med relevanta kollektivavtal?
Lön är mer än en månatlig utbetalning till medarbetarna. Det är personalpolitik, det är Talent Management, det är marknadsposition. Men det är också lagar och avtal, jämställdhet och hållbarhet. Samt administration. Allecti erbjuder specialisttjänster och helhetslösningar inom hela löneområdet.
En god lönestrategi handlar om att uppnå balans mellan olika intressen. Med rätt verktyg går det att förebygga obalanser innan de blir till problem.
1. Har ni en tydlig jobbarkitektur?
NEJ
JA
2. Täcker jobbarkitekturen alla befattningar?
NEJ
JA
3. Skiljer ni mellan lönenivån som följer med rollen och den individuella lönen?
NEJ
JA
4. Har ni X?
NEJ
JA
5. Gör ni Y?
NEJ
JA
Frågorna i snabbtestet är tänkta att ge en överblick. De utgör inte någon komplett checklista och speglar endast delar av direktivet.