En anställning kan i princip vara hur kort som helst och i vilken omfattning som helst. Det  blir vanligtvis billigare än att hyra in tillfälliga resurser, men det är ett alternativ man alltid kan jämföra med.

Det viktigaste vid tillfälliga anställningar är att det är glasklart vad det är för anställning och att det finns ett skriftligt anställningsavtal om det.  Tänk också på att en tillfällig anställning kan övergå i en tillsvidare om den pågår länge. 

“Timanställning” är inte en giltig anställningsform. Det är antingen fråga om korta visstidsanställningar eller om anställningar utan någon avtalad arbetstid eller omfattning. Det senare kan ge problem och kan inte rekommenderas. Enklast är att skriva något slags “ramavtal” för vad som ska gälla vid kortare inhopp där varje insats betraktas som en avslutad anställning.

Kom ihåg att semesterersättning inte ska inkluderas i en timlön. 

Det beror mest på hur mycket som ändras i anställningen. Om det är semester, lönemodell, pension, arbetstid och eventuellt ännu fler punkter, är det enklare att skriva ett nytt avtal.  Formellt fungerar tillägg till anställningsavtal lika bra, förutsatt att det är tydligt vilka delar i det gamla avtalet som inte lägre gäller. Ändrar man bara befattning  och lön, fungerar ett tillägg utmärkt. 

Det korta svaret är: JA. Det finns inga formella krav på att ett anställningsavtal ens ska vara skriftligt (däremot ska vissa uppgifter enligt lag meddelas en anställd i skrift). Finns det ett elektroniskt underskrivet avtal, har det ett högt bevisvärde vid en eventuell konflikt.

I am item content. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.