Allecti HR erbjuder ett paket som innehåller allt du behöver för att bli en bättre lönekartläggare: Utbildningsmaterial i form av guider, lathundar och mallar. Plus 1-timmes personlig rådgivning från en erfaren lönekartläggare.
Priset för paketet är 5000:-
Allecti HR har samlat mer 15 års erfarenhet från lönekartläggning i ett paket bestående av ett utbildnings-kit och personlig rådgivning. Du får allt du behöver för att bli en bättre lönekartläggare eller beställare av lönekartläggningstjänster.
Det ingår till exempel en 40-sidig guide, kallad ”Lönekartläggning i praktiken” där du får följa en lönekartläggnings alla moment från start till mål i ett fiktivt företag.
Se smakprov här intill!
Tjänsten "Handledning i effektiv lönekartläggning" innehåller dessutom förljande:
Lär dig arbetsvärdering med en förenklad faktorbaserad modell. Ta del av vår modell för nivåbaserad värdering. Du får också en genomgång av en traditionell arbetsvärdering med den faktorbaserade modellen
Här finns bakgrundsbeskrivningar och förklaringar för den vetgirige och praktiskt inriktade lathundar och guider för den otålige. Här finns också exempel på diagram och en mall för den lagstadgade dokumentationen.
I paketet ingår en timmes expertstöd från en erfaren lönekartläggare. Du bestämmer vad timmen ska handla om. Passa på att ställa alla frågor du har!
Ta första steget mot en kostnadseffektiv lönekartläggning nu. Du betalar totalt 5000:-.
Pengarna tillbaka om du inte är nöjd!
Den här guiden tar dig igenom alla moment i en lönekartläggning från ax till limpa. Vi beskriver de vanligaste problemen och ger dig tips om hur du kan lösa dem. Du får veta vad lagen säger, men också vilka de vanligaste missförstånden är och var de största tidstjuvarna finns. Vare sig du vill bli en bättre lönekartläggare själv eller vässa din kompetens som beställare av tjänster inom lönekartläggning, är det här guiden för dig.
1. Har ni en tydlig befattningsstruktur som täcker alla befattningar?
2. Har ni uttalade lönespann för befattningar och/eller kategorier av befattningar?
3. Är det tydligt hur stor del av lönen som bestäms av kraven i befattningen och hur stor del som bestäms av prestation?
4. Har ni en uppdaterad arbetsvärdering av era befattningar?
5. Genomför och dokumenterar ni årliga lönekartläggningar?
Frågorna i snabbtestet är tänkta att ge en överblick. De utgör inte någon komplett checklista och speglar endast delar av direktivet.