Menu
Regeringen utsåg våren 2023 en särskild utredare med uppdrag att föreslå hur transparensdirektivet bör implementeras i Sverige. I slutet av maj 2024 presenterades resultatet: ”Betänkande av utredningen om genomförande av transparensdirektivet” (SOU 2024:40). Läs gärna.
Om du vill skaffa dig en egen uppfattning om vad som står i direktivet kan du läsa det eller ladda ner det här. Det inleds med en utmärkt sammanfatting av bakgrunden till direktivet och vad tanken är att det ska åstadkomma.
Allecti HR är partner till PayAnalytics, som är ett marknadsledande system för att åstadkomma rättvisa löner. Läs mer och boka en demo.
Allecti HR erbjuder ett stresstest som klargör hur väl rustad er lönestruktur är inför de kommande kraven på transparens. Läs mer om vår stresstest här eller kontakta oss.
Den här guiden tar dig igenom alla moment i en lönekartläggning från ax till limpa. Vi beskriver de vanligaste problemen och ger dig tips om hur du kan lösa dem. Du får veta vad lagen säger, men också vilka de vanligaste missförstånden är och var de största tidstjuvarna finns. Vare sig du vill bli en bättre lönekartläggare själv eller vässa din kompetens som beställare av tjänster inom lönekartläggning, är det här guiden för dig.
1. Har ni en tydlig befattningsstruktur som täcker alla befattningar?
2. Har ni uttalade lönespann för befattningar och/eller kategorier av befattningar?
3. Är det tydligt hur stor del av lönen som bestäms av kraven i befattningen och hur stor del som bestäms av prestation?
4. Har ni en uppdaterad arbetsvärdering av era befattningar?
5. Genomför och dokumenterar ni årliga lönekartläggningar?
Frågorna i snabbtestet är tänkta att ge en överblick. De utgör inte någon komplett checklista och speglar endast delar av direktivet.