Vad behöver ni ändra för att klara leva upp till EU:s direktiv om transparens i lönesättningen?
Vår 5-stegsmetod för att stresstesta er lönestruktur ger en glasklar bild av om er lönestruktur håller för förändringarna som följer av det nyligen antagna EU-direktivet.
Ni får förslag på vad ni behöver förbättra och våra comp&ben-specialister kan hjälpa er att att genomföra de förändringar som krävs.
Vår 5-stegsmodell innehåller följande:
EU-direktivet har många likheter med den svenska lönekartläggningen. De som tagit kartläggningen på allvar kommer att ha lättare att leva upp till EU-direktivet. Därför tar vi avstamp där.
Vi använder en checklista baserad på comp- och ben-specialisters erfarenhet av praktiskt arbete med lönestrukturer. Befattningsindelning, jobbarkitektur, kategoriindelningar, lönespann och kriterier vid lönesättning ingår.
Analysen sker med hjälp av marknadens mest avancerade system för rättvisa och jämställda löner för att testa er efterlevnad dels av er egen lönepolicy dels av kraven enligt de nya reglerna.
Vi belyser de brister vi upptäckt i er lönestruktur och beskriver vad de innebär för risker för er verksamhet.
Vi sammanställer resultaten i en rapport där vi föreslår förbättringsinsatser i prioritetsordning. Vi hjälper er förstås gärna med genomförandet om ni vill.
Vad betyder direktivet i praktiken? Vi har valt ut några formuleringar från centrala artiklar i direktivet och försett dem några självskattningsfrågor som ger en första inblick i vad kraven betyder i praktiken. Vi kallar frågorna för ”snabbtest”
”Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att arbetsgivarna har lönestrukturer som säkerställer lika lön för lika eller likvärdigt arbete”.
”Arbetssökande ska ha rätt att från den tilltänkta arbetsgivaren få information om…..
a) ingångslön eller ingångslöneintervall, som bygger på objektiva och könsneutrala kriterier och avser den tjänst som ska tillsättas….”
”Arbetsgivare ska se till att deras arbetstagare lätt kan få tillgång till de kriterier som används för att fastställa arbetstagarnas löner, lönenivåer och löneutveckling. Dessa kriterier ska vara sakliga och könsneutrala”.
”Arbetstagare ska ha rätt att……. begära och skriftligen få ut information om sin egen lönenivå och de genomsnittliga lönenivåerna, uppdelad efter kön, för arbetstagarkategorier som utför lika eller likvärdigt arbete”.
Ett krav på arbetsgivare att rapportera statistik om löneskillnader införs i två steg 2027 respektive 2031. (Direktivet i övrigt ska vara implementerat senast 2026)
Allecti HR är partner till PayAnalytics – leverantör av marknadens främsta system för rättvisa löner.
Fyll i dina kontaktuppgifter nedan så kontaktar vi dig för en offert.
1. Har ni en tydlig befattningsstruktur som täcker alla befattningar?
2. Har ni uttalade lönespann för befattningar och/eller kategorier av befattningar?
3. Är det tydligt hur stor del av lönen som bestäms av kraven i befattningen och hur stor del som bestäms av prestation?
4. Har ni en uppdaterad arbetsvärdering av era befattningar?
5. Genomför och dokumenterar ni årliga lönekartläggningar?
Frågorna i snabbtestet är tänkta att ge en överblick. De utgör inte någon komplett checklista och speglar endast delar av direktivet.
1. Har ni en tydlig process för lönesättning vid nyanställning?
2. Har ni tillgång till relevant marknadslönestatistik inför nyanställningar?
3. Har ni någon modell för beräkning av ingångslöner vid nyanställning?
5. Har ni intern beredskap för att gå ut med löner i till exempel platsannonser?
5. Använder ni könsneutrala tjänstebeteckningar vid rekrytering?
Frågorna i snabbtestet är tänkta att ge en överblick. De utgör inte någon komplett checklista och speglar endast delar av direktivet.
1. Har lönesättande chefer en gemensam syn på lönesättning och utgår de från samma kriterier när löner sätts?
2. Är kriterierna som används sakliga och könsneutrala?
3. Är kriterierna kända och lätt tillgängliga för medarbetarna?
4. Utöver kriterier för indivduell lön, har medarbetarna information om vilka principer som om styr lönenivåer och löneutveckling?
Frågorna i snabbtestet är tänkta att ge en överblick. De utgör inte någon komplett checklista och speglar endast delar av direktivet.
1. Har ni tydliga principer för lönesättning av olika roller?
2. Har ni tydliga kriterier för individuell lön?
3. Känner medarbetarna till företagets lönestrategi och lönepolicy?
4. Har ni uppdaterade uppgifter om mäns och kvinnors medianlöner i olika roller?
5. Känner medarbetarna till företagets policy gällande olika förmåner?
6. Är ni fria från regleringar om medarbetarnas möjligheter att frivilligt uppge vad de har för lön?
Frågorna i snabbtestet är tänkta att ge en överblick. De utgör inte någon komplett checklista och speglar endast delar av direktivet.
Har ni automatiserade funktioner för att ta fram följande uppgifter:
1. Totala löneskillnaden mellan män och kvinnor?
2. Medianlönen för kvinnor och för män?
3. Lönetillägg och rörliga löner för kvinnor och för män?
4. Andelen kvinnor och män i varje lönekvartil?
5. Löneskillnader mellan könen för varje lönekategori?
Frågorna i snabbtestet är tänkta att ge en överblick. De utgör inte någon komplett checklista och speglar endast delar av direktivet.
Den här guiden tar dig igenom alla moment i en lönekartläggning från ax till limpa. Vi beskriver de vanligaste problemen och ger dig tips om hur du kan lösa dem. Du får veta vad lagen säger, men också vilka de vanligaste missförstånden är och var de största tidstjuvarna finns. Vare sig du vill bli en bättre lönekartläggare själv eller vässa din kompetens som beställare av tjänster inom lönekartläggning, är det här guiden för dig.