Beställ stresstest
Fyll i dina kontaktuppgifter nedan så kontaktar vi dig för att ge dig ett fastpris utifrån era förutsättningar. Ni betalar ingenting förrän vi kommit överens om att sätta igång.
Metoden går ut på att granska er beskrivning av sakliga skäl till löneskillnader – kärnan i transparensdirektivet – genom strategiskt utvalda stickprov.
Testet visar om ni följer era egna principer för lönesättning och om ni har tillräckligt tydliga lönekriterier. Finns det brister hittar vi dem.
Vilka brister innebär störst risker? Vilka är lätta att åtgärda och vilka är mer komplicerade? Vi hjälper er att dra slutsatserna av testresultatet.
Om ni uppfyller lagens krav på saklighet, kommer ni också att bättre kunna motivera enskilda medarbetares lön i förhållande till medianlönen.
Efter testet kommer ni att veta mer om var ribban ligger när det gäller sakliga skäl till löneskillnader. Det behövs när det är dags att leverera rapporter enligt de nya kraven.
Om ni inte har anpassat er inför direktivet hjälper stresstestet er att prioritera insatser. Det sparar tid och pengar. Om ni har gjort alla förberedelser blir stresstestet ett mått på hur väl ni lyckats. Det minskar risken för problem och sanktionsavgifter i framtiden.
Stresstestet hittar bristerna alldeles oavsett vilket system ni använder för lönekartläggning/lönestransparens och arbetsvärdering. Testet hjälper er också att utnyttja systemen bättre.
Har ni en lönestruktur som säkerställer lika lön för lika eller likvärdigt arbete? Har ni värderat befattningarna med könsneutrala kriterier? Speglar lönenivåerna de värderingarna? Vilket utrymme för individuella löneskillnader finns inom varje befattning? Är det tydligt hur stor del av lönen som beror på kraven i arbetet och hur stor del som beror på individuell prestation? Baseras individuella löner endast på sakligt motiverade kriterier och är kriterierna kända för medarbetarna?
Stresstestet innebär en kritisk granskning av hur väl ni lever upp till de här punkterna. Era analyser av ett antal strategiskt utvalda löner och löneskillnader granskas i förhållande till er lönepolicy, er arbetsvärdering och era kriterier för individuell lön. Finns det brister hittar vi dem!
Vår stresstest av lönesättningen innehåller följande steg:
Vi sätter oss in i er lönepolicy, er lönekartläggning, er befattningsstruktur och era övergripande principer för lönesättning
Vi föreslår ett antal befattningar varifrån vi väljer ut individuella stickprov och jämför de lönerna med varandra och med medianen för lika och likvärdiga befattningar.
Ni motiverar lönesättningen i det urval vi valt ut. Vi axlar rollen som djävulens advokat och ställer detaljerade följdfrågor och granskar era motiveringar utifrån kraven i direktivet.
Vi belyser de brister vi upptäckt i er lönestruktur och ger vår bedömning av hur allvarliga de är.
Vi sammanställer resultaten i en rapport där vi föreslår förbättringsinsatser i prioritetsordning. Vi hjälper er förstås gärna med genomförandet om ni vill.
Allecti HR erbjuder stresstestet till fastpris på olika nivåer. Priset sätts efter antal stickprov och komplexitetsnivå – i praktiken ett högre pris för större arbetsgivare med väl utvecklad lönestruktur. En mer utvecklad lönestruktur och ett mer komplett underlag för lönesättning ger möjlighet till en mer detaljerad granskning och därmed mer specifika slutsatser och mer kundanpassade rekommendationer.
Det lägre priset till mindre arbetsgivare med mindre väl utvecklad lönestruktur motiveras med att testet inte blir lika omfattande och råden mer generiska.
Vi kommer alltid överens om ett fast pris innan vi påbörjar uppdraget.
Stresstestet bygger på användning av strategiskt utvalda stickprov. Det gör att testet går snabbt och kan genomföras till låg kostnad jämfört med andra metoder att granska lönestrukturen. Testet hjälper er att spara pengar på flera sätt:
Det går att spara mycket tid och pengar på att prioritera rätt och undvika onödiga och tidsödande förändringar i befattnings- och lönestruktur.
När medarbetarna begär insyn i lönesättningen och vill ha uppgifter om den egna lönen jämfört med medianlöner, kommer ni att veta vad ni ska svara. Det sparar tid från HR. löneadministratör, chefer och ledning.
Risken att få bakläxa på rapporterna minskar och förutsättningarna för att automatisera rapporteringen ökar.
Ju tydligare lönestruktur och ju bättre generell kontroll på lönesättningen, desto färre frågor att hantera vid lönekartläggningen.
Ni kan utnyttja fler avancerade funktioner för lönejämförelser i system för lönekartläggning och lönetransparens om lönestrukturen är genomtänkt. Rätt använda kan dessa funktioner spara tid och höja kvaliteten. Utan en genomtänkt lönestruktur riskerar de istället att stjäla fokus och ge motsägelsefulla resultat.
Med tydligare lönestruktur och kriterier som håller för insyn, blir det lättare att sätta och revidera löner. Det sparar inte bara tid, utan höjer kvaliteten och ökar medarbetarnas förtroende för lönesättningen – en närmast ovärderlig tillgång.
Stickprov på 5-10 löner i 5-6 olika befattningar.
Passar en arbetsgivare med 100-150 medarbetare och ett 20-tal befattningar. Som har arbetsvärderingar och indviduella lönekritierer, men där dessa bara delvis styr lönesättningen.
Stickprov på 15-20 löner i ett tiotal befattningar. Omfattande följdfrågor och kundanpassade förbättringsförslag.
Gäller typiskt sett för en arbetsgivare med 500 medarbetare och 40-50 befattningar och en väl utvecklad lönestruktur men vars arbetsvärderingar och lönekartläggningar har inte prövats kritiskt eller granskats av DO. Arbetsvärderingar och indviduella lönekritierer finns, men en helt samordnad tolkning mellan affärsområden finns inte.
För större företag behöver vi diskutera omfattningen innan vi lämnar ett förslag på fast pris. Vi kan genomföra stresstest för hela företaget eller stresstest riktade mot utvalda delar av en organisation. Låt oss diskutera vad som ger bäst resultat.
Allecti HR är ett HR-konsultbolag med verksamhet inom hela HR-fältet. Vi har arbetat med lönepolicyer, lönestrategier och lönekartläggning under många år. Allecti HR har tagit fram utbildningar och utbildningsmaterial inom området och under senare år varit rådgivare till andra konsultbolag och till systemleverantörer. Vi har bevakat transparensdirektivet alltsedan EU fattade beslut om det 2023 och har en god uppfattning om vilka förändringar det innebär.
Pär har en bakgrund som HR-chef och HR-konsult och är experten bakom våra utbildningar och tjänster inom lön och lönekartläggning. Han har goda insikter inte bara i vad lagen och DO:s granskningar säger utan också i olika sätt att lösa praktiska problem i lönekartläggningar och i uppfyllandet av transparensdirektivet.
Fyll i dina kontaktuppgifter nedan så kontaktar vi dig för att ge dig ett fastpris utifrån era förutsättningar. Ni betalar ingenting förrän vi kommit överens om att sätta igång.
Om du vill förbättra din lönesättning och ta viktiga steg mot efterlevnad av transparensdirektivet på egen hand, föreslår vi vår checklista för granskning av lönekartläggningen.
Lönekartläggningen är basen i transparensdirektivet och du kommer ganska långt med att granska den kritiskt på egen hand. Behöver du hjälp i ett senare skede är det bara att höra av dig till oss.
Fyll i dina kontaktuppgifter nedan så kommer du till en sida där du kan ladda ner checklistan. Vi skickar vi dig också ett mail med en länk till sidan.
Checklistan innehåller drygt 50 frågor uppdelade på 7 områden och ett par praktiska tips på hur man åtgärdar några av de vanligaste bristerna i lönekartläggningen. Checklistan är helt utan kostnad.
Den här guiden tar dig igenom alla moment i en lönekartläggning från ax till limpa. Vi beskriver de vanligaste problemen och ger dig tips om hur du kan lösa dem. Du får veta vad lagen säger, men också vilka de vanligaste missförstånden är och var de största tidstjuvarna finns. Vare sig du vill bli en bättre lönekartläggare själv eller vässa din kompetens som beställare av tjänster inom lönekartläggning, är det här guiden för dig.
1. Har ni en tydlig befattningsstruktur som täcker alla befattningar?
2. Har ni uttalade lönespann för befattningar och/eller kategorier av befattningar?
3. Är det tydligt hur stor del av lönen som bestäms av kraven i befattningen och hur stor del som bestäms av prestation?
4. Har ni en uppdaterad arbetsvärdering av era befattningar?
5. Genomför och dokumenterar ni årliga lönekartläggningar?
Frågorna i snabbtestet är tänkta att ge en överblick. De utgör inte någon komplett checklista och speglar endast delar av direktivet.